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Vagas em aberto
Consultor de Estratégia Empresarial
Descrição
Como Consultor de Estratégia Empresarial na Elastik Episode, será responsável por trabalhar em estreita colaboração com os nossos clientes no sentido de desenvolver planos estratégicos e iniciativas orientadas para o crescimento, inovação e sucesso duradouro. Será também responsável por realizar análises detalhadas, identificar oportunidades de melhoria e fornecer recomendações práticas às empresas clientes a fim de as ajudar a melhor alcançar os seus objetivos.
Requisitos
- Licenciatura em Administração de Empresas, Gestão ou área relacionada (Mestrado preferencial)
- Experiência comprovada em planeamento estratégico, consultoria ou áreas relacionadas
- Forte capacidade analítica e de resolução de problemas
- Excelente comunicação e apresentação
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa num ambiente rápido e dinâmico
Responsabilidades
- Realizar pesquisas e análises exaustivas para compreender as necessidades dos clientes, a dinâmica do mercado e o cenário concorrencial
- Elaborar recomendações estratégicas e planos de ação para abordar os principais desafios e oportunidades de negócio
- Colaborar com clientes na implementação de iniciativas estratégicas e acompanhar o progresso rumo aos objetivos
- Apresentar liderança inovadora e conhecimentos especializados em estratégias de negócios, tendências de mercado e boas práticas
- Estabelecer e manter relações sólidas com os clientes, atuando como um consultor de confiança e parceiro no seu sucesso
Especialista em Transformação Digital
Descrição
Como Especialista em Transformação Digital na Elastik Episode, será responsável por liderar iniciativas de transformação digital junto dos nossos clientes, ajudando-os a aproveitar ao máximo os recursos tecnológicos para promover a inovação, otimizar processos e melhorar a experiência do cliente. Será igualmente responsável por desenvolver e implementar estratégias de digitalização, identificar oportunidades de inovação digital e orientar os clientes ao longo do processo de transição.
Requisitos
- Licenciatura em Tecnologias de Informação, Ciências da Computação ou áreas relacionadas
- Experiência comprovada em transformação digital, consultoria de TI ou funções relacionadas
- Sólidos conhecimentos de tecnologias digitais, incluindo computação em nuvem, análise de dados e tecnologias emergentes
- Excelente capacidade de organização e gestão de projetos
- Capacidade de comunicar eficazmente conceitos técnicos a interlocutores não técnicos
Responsabilidades
- Avaliar as necessidades do cliente e as suas atuais capacidades digitais para identificar oportunidades de transformação digital
- Desenvolver e implementar estratégias e roteiros de digitalização em linha com as metas e objetivos do cliente
- Liderar equipas multifuncionais na implementação de iniciativas digitais e garantir o sucesso da execução do projeto
- Proporcionar orientação e apoio ao cliente ao longo do processo de transformação digital, respondendo a desafios e promovendo a adoção de novas tecnologias
- Acompanhar as tendências do setor e a evolução das boas práticas em transformação digital, oferecendo liderança inovadora e conhecimentos especializados a equipas internas e ao cliente
Coach de Desenvolvimento de Liderança
Descrição
Como Coach de Desenvolvimento de Liderança na Elastik Episode, será responsável por capacitar chefias de todos os níveis, com vista a atingirem o seu pleno potencial e a atuarem como promotores do sucesso nas suas organizações. Será ainda responsável por criar e implementar programas de desenvolvimento de liderança, ministrar coaching e mentoria "um-para-um" e apoiar líderes na aquisição das aptidões e competências necessárias para inspirar e liderar equipas de elevado desempenho.
Requisitos
- Licenciatura em Psicologia Organizacional, Recursos Humanos ou áreas afins (Mestrado preferencial)
- Experiência comprovada em desenvolvimento de liderança, coaching de executivos ou funções relacionadas
- Fortes competências interpessoais e de coaching
- Excelente apresentação e capacidade de facilitação
- Capacidade de estabelecer empatia e criar confiança com líderes de todos os níveis
Responsabilidades
- Conceber e implementar programas de desenvolvimento de liderança, workshops e sessões de formação em sintonia com as metas e objetivos organizacionais
- Ministrar coaching e mentoria "um-para-um" a líderes, ajudando-os a desenvolver autoconsciência, competências de liderança e inteligência emocional
- Aferir as capacidades e o desempenho de líderes através de avaliações 360º e outras metodologias
- Colaborar com as equipas de RH e de gestão de talento para identificar líderes com elevado potencial e desenvolver planos de sucessão
- Acompanhar as tendências do setor e a evolução das boas práticas em desenvolvimento de liderança, assegurando melhoria contínua aos programas, de modo a satisfazer necessidades emergentes
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