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Puestos de trabajo
Consultor de estrategia empresarial
Descripción
Como consultor de estrategia empresarial en Elastik Episode, trabajará en estrecha colaboración con los clientes para desarrollar planes e iniciativas estratégicas que impulsen el crecimiento, la innovación y el éxito a largo plazo. Realizará análisis en profundidad, identificará oportunidades de mejora y brindará recomendaciones prácticas para ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos comerciales.
Requisitos
- Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de Empresas o campo afín (preferiblemente maestría)
- Experiencia comprobada en planificación estratégica, consultoría o roles relacionados.
- Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.
- Capacidad para trabajar en colaboración en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
Responsabilidades
- Realizar investigaciones y análisis exhaustivos para comprender las necesidades de los clientes, la dinámica del mercado y el panorama competitivo.
- Desarrollar recomendaciones estratégicas y planes de acción para abordar desafíos y oportunidades comerciales clave.
- Colaborar con los clientes para implementar iniciativas estratégicas y monitorear el progreso hacia las metas.
- Proporcionar liderazgo intelectual y experiencia en estrategia empresarial, tendencias de mercado y mejores prácticas de la industria.
- Construir y mantener relaciones robustas con los clientes, sirviendo como asesor y socio confiable en su éxito.
Especialista en transformación digital
Descripción
Como especialista en transformación digital en Elastik Episode, liderará iniciativas de transformación digital para nuestros clientes, ayudándolos a aprovechar la tecnología para impulsar la innovación, optimizar los procesos y mejorar las experiencias de los clientes. Desarrollará y ejecutará estrategias digitales, identificará oportunidades de innovación digital y guiará a los clientes a través de la transformación digital.
Requisitos
- Licenciatura en Tecnologías de la Información, Ciencias de la Computación o campo relacionado
- Experiencia comprobada en transformación digital, consultoría informática o roles relacionados.
- Fuerte conocimiento de las tecnologías digitales, incluida la computación en la nube, el análisis de datos y las tecnologías emergentes.
- Excelente gestión de proyectos y habilidades organizativas.
- Capacidad para comunicar conceptos técnicos de manera efectiva a partes interesadas no técnicas.
Responsabilidades
- Evaluar las necesidades del cliente y las capacidades digitales actuales para identificar oportunidades de transformación digital.
- Desarrollar y ejecutar estrategias digitales y hojas de ruta alineadas con las metas y objetivos del cliente.
- Liderar equipos multifuncionales para implementar iniciativas digitales y garantizar la entrega exitosa del proyecto.
- Brindar orientación y apoyo a los clientes durante todo el proceso de transformación digital, abordando desafíos e impulsando la adopción de nuevas tecnologías.
- Monitorear las tendencias de la industria y las mejores prácticas en transformación digital, brindando liderazgo intelectual y experiencia a clientes y equipos internos.
Coach de desarrollo de liderazgo
Descripción
Como coach de desarrollo de liderazgo en Elastik Episode, empoderará a los líderes de todos los niveles para que alcancen su máximo potencial e impulsen el éxito organizacional. Diseñará e impartirá programas de desarrollo de liderazgo, brindará asesoramiento y tutoría personalizados y apoyará a los líderes en el desarrollo de las habilidades y capacidades necesarias para inspirar y liderar equipos de alto rendimiento.
Requisitos
- Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos o campo afín (preferiblemente maestría)
- Experiencia comprobada en desarrollo de liderazgo, coaching ejecutivo o roles relacionados.
- Fuertes habilidades interpersonales y de entrenamiento/coaching.
- Excelentes habilidades de facilitación y presentación.
- Capacidad para establecer relaciones y establecer confianza con líderes en todos los niveles.
Responsabilidades
- Diseñar y ofrecer programas, talleres y sesiones de capacitación de desarrollo de liderazgo alineados con las metas y objetivos de la organización.
- Proporcionar asesoramiento y tutoría personalizados a los líderes, ayudándoles a desarrollar la autoconciencia, las habilidades de liderazgo y la inteligencia emocional.
- Evaluar las capacidades y el desempeño del liderazgo mediante evaluaciones de retroalimentación de 360 grados y otros métodos de evaluación.
- Colaborar con equipos de recursos humanos y gestión de talentos para identificar líderes de alto potencial y desarrollar planes de sucesión.
- Mantenerse al tanto de las tendencias de la industria y las mejores prácticas en el desarrollo del liderazgo, refinando y mejorando continuamente los programas para satisfacer las necesidades en contante evolución.
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